Hizmet
Assessment Center Koçluğu
Değerlendirme Merkezi süreçlerine hazırlık ve kurumsal danışmanlık
Assessment Center (Değerlendirme Merkezi), bir yöneticinin bugünkü performansından çok, daha üst ve karmaşık liderlik rollerine hazır olup olmadığını ölçen bir değerlendirme sürecidir. Sonuçları; terfi, gelişim planlaması ve kişinin bir sonraki pozisyona hazır olup olmadığı kararlarında kullanılır.
Bu sayfada iki tür destek var: sürece girecek yönetici adayları için birebir koçluk ve süreci kendi organizasyonunda kurmak ya da geliştirmek isteyen şirketler için danışmanlık.
Süreç
Assessment Center'da neler değerlendirilir?
Değerlendirme merkezleri gerçek iş durumlarına yakın simülasyonlar kullanır: rol oyunları, stratejik planlama çalışmaları, yetkinlik bazlı mülakat (çoğunlukla STAR tekniği), genel yetenek testleri ve kişilik envanterleri. Gözlemciler adayı, genellikle şirketin kendi liderlik yetkinlikleri üzerinden değerlendirir: etkin iletişim, karar verme, inisiyatif alma, koçluk ve mentorluk becerileri gibi.
Yüksek potansiyelin hangi yedi göstergeyle okunduğunu ve performans ile potansiyelin neden aynı şey olmadığını Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi (Assessment & Development Center) Nedir? yazısında anlattık.
Kapsam
Adaylar ve kurumlar için iki ayrı destek
Yönetici adayları için birebir koçluk
Terfi ya da yönetici pozisyonu için Assessment Center sürecine girecekler için kişiye özel hazırlık.
- Şirketinizin yetkinlik modelinin ve beklenen davranışların analizi
- Güçlü yönlerinizin ve gelişim alanlarınızın belirlenmesi
- Kişilik envanteri ve analitik araçların tanıtılması, bizzat uygulanması
- Rol oyunu ve simülasyon pratiği
- ICF standartlarında koçluk görüşmeleri
Kurumlar için danışmanlık
Değerlendirme sürecini kendi organizasyonunda kurmak ya da geliştirmek isteyen İK ve yetenek yönetimi ekipleri için.
- Assessment Center tasarımı
- Şirkete özgü yetkinlik modeli oluşturma
- Değerlendirici eğitimi
Kimle çalışırsınız
Süreci iki taraftan da tanıyan bir bakış
Feyza Görgü, 25 yılı aşkın Finans ve İnsan Kaynakları deneyimine sahip; kariyerinin son döneminde Liberty Sigorta'da İK Direktörü ve İcra Kurulu üyesi olarak görev yaptı. 2021'de Narina Eğitim ve Danışmanlık'ı kurarak koç, eğitmen ve danışman olarak çalışmaya başladı. Kurumun yetenek yönetimi bakışını ve adayın deneyimini birlikte gördüğü için, hazırlığı yalnızca teknik bilgiye değil kişinin kendi farkındalığına da dayandırır.
SSS
Assessment Center Koçluğu hakkında sık sorulanlar
İletişim
Birlikte Çalışalım
Bireysel hazırlık ya da kurumsal Assessment Center çalışması için e-posta atabilir ya da WhatsApp'tan yazabilirsiniz. İlk görüşme ücretsizdir.